遼寧開放大學（遼寧裝備制造職業技術學院）
教職工校內調動管理辦法(暫行）
第一章 總則
第一條 根據《中共遼寧省委辦公廳 遼寧省人民政府辦公廳關于印發<遼寧省省直事業人事管理規定（試行）>的通知》（遼委辦發[2016]54號）等文件，為進一步規范人事管理，科學高效地配置人力資源，促進教職工在校內合理流動，結合學校發展需要和工作實際，特制定本辦法。
第二條 校內調動（以下簡稱調動）是指所有事業編制和勞務派遣在職在崗教職工（不含科級及以上干部）在校內各部門或各崗位之間的調動。
第二章 基本原則
第三條 統籌規劃、統一調配原則。調動要以學校總體崗位和編制情況為基礎，根據工作需要由人事處統籌規劃、統一調配。
第四條 人崗相適、專業對口原則。調動須符合各類崗位的要求和條件，要綜合學歷、專業、職稱、年齡等情況，充分發揮教職工特長，調動教職工的積極性。
第五條 程序規范、公平公正原則。既要科學、合理制定相關程序，并嚴格按規定執行，保證工作有序開展，又要堅持公平、公正、公開，擇優聘用。
第三章 各崗位基本任職條件
第六條 教師崗位
（一）符合新時代高校教師職業行為十項準則要求；
（二）具有碩士研究生學歷，或具有本科學歷、學士學位，且所學專業與崗位學科相同或相近；
（三）具有高校教師資格證；
（四）具有崗位所需的教學、科研能力；
（五）年度考核均為合格及以上。
第七條 專職輔導員及組織員崗位
（一）符合新時代高校教師職業行為十項準則要求；
（二）中共黨員；
（三）具有本科及以上學歷；
（四）具有一定的學生管理和組織工作能力；
（五）年度考核均為合格及以上。
第八條 其他專業技術崗位
（一）具有良好的思想政治素質和道德品質；
（二）具有相應的學歷、學位，且與所從事崗位專業相同或相近；
（三）具有與所從事崗位相同或相近的工作經歷；
（四）具有相應崗位的專業技能；
（五）年度考核均為合格及以上。
第九條 行政管理及教輔崗位
（一）具有良好的思想政治素質和道德品質；
（二）具有相應的學歷、學位;
（三）具有崗位所需的業務能力和技能條件；
（四）能夠掌握所聘崗位工作的專業知識和政策法規，具有一定的管理能力和服務水平；
（五）具備一定的組織協調能力，具有較好的口頭和文字表達能力；
（六）年度考核均為合格及以上。
第十條 工勤技能崗位
（一）具有良好的思想政治素質和道德品質；
（二）具有相應的學歷、學位；
（三）具有勝任崗位職責的專業、能力或技能條件；
（四）具有一定的服務意識，服務質量高；
（五）具有崗位要求的專業資格和適應崗位的身體條件；
（六）年度考核均為合格及以上。
第四章 調動基本要求和程序
第十一條 基本要求
（一）學校統籌管理人員調動，各相關部門及教職工須服從學校調配安排。
（二）擬調入部門必須有相應的空缺崗位；
（三）擬調出部門應在不影響部門正常工作的前提下方可批準人員調出；
（四）擬調入人員在滿足崗位基本條件的同時，要滿足擬調入部門空缺崗位的具體崗位條件;
（五）新入職人員原則上在現有崗位工作不滿三年（或一個聘期）不得調動；
（六）經學校統一調動的，三年（或一個聘期）內不得再次調動（因工作需要進行的任命或調整除外）；
（七）不得調動至與部門負責人為夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的崗位工作，如因機構調整等原因導致部門內出現上述關系，應及時調離相關人員。
第十二條 調動程序
（一）每年5月底前和11月底前，用人部門根據編制和實際人員情況，制定用人計劃和崗位具體任職條件，經部門分管校領導同意，報校長批準后，報送人事處。
（二）人事處審核并報分管人事的校領導同意后，優先考慮因學校工作需要、崗位削減等待重新分配的普通工作人員；如無合適人選，人事處將會同用人部門及相關職能部門結合崗位任職條件等，統籌考慮調配人選。
（三）擬調配人選需依次經所在部門、用人部門負責人及分管校領導同意，再由分管人事工作的校領導和校長審批，報請校長辦公會審議通過后，由人事處辦理調動手續，由調動人員按《教職工校內調動審批表》（附件1）履行簽批流程。
如涉及輔導員崗位調動，在上述程序基礎上還須經學生處負責人和分管校領導同意。由調動人員按《教職工校內調動審批表（輔導員崗位）》（附件2）履行簽批流程。
如教職工在部門內同一類崗位之間變動，由所在部門研究決定，并報人事處備案。
第五章 其他說明
第十三條 凡出現違反師德、損害學校形象、受到紀律處分等嚴重行為而不適合原崗位的，經學校研究決定后，由人事處辦理崗位調整手續。
第十四條 部門用人需求如無法通過人員調動解決，學校將進一步通過公開招聘、人才引進等方式適時補充。
第十五條 批準調動的人員持人事處開具的《教職工調動通知書》辦理工作交接和報到等手續。工資等相關待遇自批準之日的下月起按新崗位標準執行。
第六章 附則
第十六條 本《辦法》自印發之日起施行，如因上級政策變化，按新政策執行，不再另行說明。
第十七條 其他未盡事宜按學校有關規定執行，本《辦法》由人事處負責解釋。
附件1：《教職工校內調動審批表》
附件2：《教職工校內調動審批表（輔導員崗位）》
