遼寧裝備制造職業技術學院企業兼職教師管理辦法（試行）
遼裝院發〔2020〕60號
為充分利用校外人才資源，優化我校師資隊伍的結構，提高實踐教學環節的質量，加強創新型高技能人才的培養，以“按需聘用、保證質量、合約管理、權責分明、分類管理、注重實效”為基本原則，建立一支師德高尚、業務精良、技術過硬、結構合理、相對穩定的企業兼職教師隊伍，進一步規范和完善企業兼職教師的聘用與管理，現根據有關文件精神，結合我校實際情況制定本辦法。
第一章 總 則
第一條 企業兼職教師是指能夠獨立承擔某一門專業課教學或實踐教學任務、有較強實踐能力或較高教學水平，與學校只簽訂授課協議的校外企業專家。
第二條 聘用企業兼職教師的總體要求，優先聘用具有較高專業技術水平和豐富實踐經驗的企業技能型、工程型人才。
第三條 學校整體統籌企業兼職教師的數量、專業構成等內容，各二級學院應優先在校企合作企業中選擇企業兼職教師。
第二章 企業兼職教師的任職條件與崗位職責
第四條 堅持四項基本原則，熱愛教育事業，組織紀律性強，有較強的敬業精神，有責任心，作風正派，遵守學校的各類規章制度。
第五條 具有一定的教育教學經驗，熟悉高等職業教育的特點和教學規律者優先。
第六條 擔任理論課教學工作的企業兼職教師應具有全日制普通高校本科以上學歷，并具有較高的教學水平和豐富的實踐經驗。擔任實踐教學工作的企業兼職教師應具有相當于高級工程師以上技術職稱或在企業實際崗位擔任重要技術職務，并具有豐富的實踐工作經驗，個別特殊行業條件可以適當放寬。
第七條 鼓勵兼職教師在我校成立“大師工作室”，力求通過大師工作室的設立來培養適應國家和社會發展需求的、能勝任行業需求的高素質應用型人才。
第八條 身體健康，能夠獨立承擔課程教學工作，能堅持完成聘期規定的教學任務。
第九條 男性不超過65周歲，女性不超過60周歲。
第十條 嚴格遵守學校有關課程教學管理規章制度，按要求制定教學計劃，提供教學大綱，教案及其他教輔資料，認真組織課堂教學，探索運用新的教學手段和方法，因材施教，教書育人，完成既定的教學任務，“學評教”成績優良。
第十一條 能為學生課程實訓、階段實習、社會實踐提供具體而專業的指導，幫助學生完成實訓、實習和社會實踐任務，鑒定學生的實踐成果，并提出相應建議和意見。
第三章 企業兼職教師的聘任與日常管理
第十二條 承擔教學、實習（實踐）工作的企業兼職教師，按照實際課時發放報酬。
第十三條 企業兼職教師人選，由各二級學院針對該崗位的專業要求，確定擬聘人選。
第十四條 企業選拔的兼職教師，大多是企業核心技術人員或管理人員，工作時間很可能與學校授課時間沖突，在沖突的情況下企業可以安排技能相當的人員進行替換，也可采取團隊授課形式，即公司某一個團隊都可以授權擔任課程老師，最大程度保證上課的確定性。
第十五條 企業兼職教師由各聘用二級學院負責具體的教學管理，要組織企業兼職教師學習教學環節的各項規章制度。
第十六條 企業兼職教師要遵守學校的教學管理規定，認真完成所承擔的教學任務，若違反學校的教學管理規定，根據其性質給予批評教育、扣發課時酬金、解聘等處理。
第十七條 兼職教師的課酬，暫按照《遼寧廣播電視大學（遼寧裝備制造職業技術學院）教師教學工作量計算辦法（修訂）》的相關標準執行，在執行過程中可根據實際情況與企業教師進行協商確定支付標準。
第四章 聘用關系的變更和終止
第十八條 聘任期一般為三年，具體聘任期限由二級學院和企業兼職教師協商決定，聘用期滿或安排的教學任務完成后，由學校發放聘書，如不續聘雙方的聘用協議自動解除。
第十九條 在聘用期內，企業兼職教師有以下情形之一的，學?？梢越馄?。
（一）因個人原因不能堅持正常工作的。
（二）因個人原因工作崗位、領域與專業發生重大變化，不再適合原專業教學的。
（三）觸犯國家刑律、違反學校教學工作規范、提供虛假個人資料及相關證明、偽造個人簡歷等營私舞弊行為。
（四）有違反師德師風行為，影響惡劣不能為人師表的。
（五）出現嚴重教學事故的。如因教學事故造成學生傷害的，應追究其本人相應的責任。
（六）經考核，不能勝任教學工作的。
第二十條 因個人理由提出不再聘用的，應提前30日向聘用二級學院提出申請。
第五章 附 則
第二十一條 本辦法自發文之日起實施。
第二十二條 本辦法由學校人事處、教務處、校企合作處負責解釋。
